Aktuelles

Unternehmen stehen vor einer Zeitenwende: Unternehmen müssen ihre #Personalstrategien neu denken, um langfristig handlungsfähig zu bleiben. Wer heute nur reagiert, läuft morgen hinterher. Zukunftssichere Organisationen denken Personalplanung daher strategisch – mit klarem Blick auf Schlüsselrollen, #Nachfolge und sich wandelnde Kompetenzen. Wie Strategic #WorkforcePlanning, #SuccessionPlanning und #EvolvingSkills ineinandergreifen – und wie professionelles Headhunting genau hier den entscheidenden Unterschied macht – lesen Sie im aktuellen Beitrag.

Erfahren Sie mehr in unserer Publikation Mehr als Recruiting: Zukunftsfähige Führung durch strategische Personal- und Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit unserem Partnernetzwerk CFR Global Executive Search.